Stephen M.R. Covey

Stephen M. R. Covey ist ein Bestsellerautor, Führungsexperte und ehemaliger CEO, der für seine bahnbrechende Arbeit zu Vertrauen und organisatorischer Leistung bekannt ist. Er ist der New York Times- und Wall Street Journal-Bestsellerautor von "The SPEED of Trust", einem paradigmenverschiebenden Buch, das Vertrauen als messbaren wirtschaftlichen Treiber und nicht nur als soziale Tugend neu definiert. Das Buch wurde in 22 Sprachen übersetzt und weltweit über zwei Millionen Mal verkauft. Sein Folgewerk "Trust & Inspire" wurde von den Outstanding Work of Literature Awards zum "#1 Leadership Book of 2022" gekürt. Coveys Schriften verbinden praktische Erkenntnisse mit akademischer Strenge und bieten umsetzbare Strategien für Führungskräfte aller Branchen.

Coveys Expertise resultiert aus seiner praktischen Erfahrung als ehemaliger Präsident und CEO des Covey Leadership Center, das er zum weltweit größten Unternehmen für Führungsentwicklung ausbaute. Unter seiner Leitung stieg der Aktionärswert um das 67-fache, und das Unternehmen expandierte in über 40 Länder, bevor es mit Franklin Quest zu FranklinCovey fusionierte. Als Harvard-MBA-Absolvent verbindet Covey wissenschaftliches Wissen mit praktischer Anwendung und berät Führungskräfte von Fortune-500-Unternehmen sowie öffentliche Entscheidungsträger in Fragen von Vertrauen, Ethik und Höchstleistung. Seine Arbeit brachte ihm Auszeichnungen ein, darunter den Lifetime Achievement Award für "Top Thought Leaders in Trust" von Trust Across America/Trust Around the World.

Als international gefragter Redner hat Covey Führungs- und Vertrauensprinzipien in 57 Ländern in den Bereichen Wirtschaft, Regierung, Militär und gemeinnützige Organisationen vermittelt. Aktuell leitet er gemeinsam die Global Speed of Trust Practice von FranklinCovey und ist Mitglied mehrerer Beratungsgremien, darunter des Government Leadership Advisory Council. Zusammen mit seiner Familie lebt er in der Nähe der Rocky Mountains und widmet sich weiterhin der Stärkung von Einzelpersonen und Organisationen, um transformative Ergebnisse durch vertrauensbasierte Führung zu erreichen.