Teresa Amabile

Teresa Amabile ist eine Baker Foundation Professorin und Forschungsdirektorin an der Harvard Business School, die sich auf Organisationsverhalten und Arbeitsplatzdynamiken spezialisiert hat. Ihre Forschung konzentriert sich auf Kreativität, Produktivität und das innere Arbeitsleben – das Zusammenspiel von Emotionen, Wahrnehmungen und Motivation in beruflichen Umgebungen. Sie ist vor allem bekannt für ihr Buch "The Progress Principle: Using Small Wins to Ignite Joy, Engagement, and Creativity at Work", das sie gemeinsam mit Steven Kramer verfasst hat. Das Werk analysiert fast 12.000 tägliche Tagebucheinträge, um zu zeigen, wie kleine Erfolge am Arbeitsplatz die Mitarbeiterbindung fördern. Zu ihren weiteren bemerkenswerten Werken zählen "Creativity in Context", "Growing Up Creative" sowie wissenschaftliche Instrumente wie "The Work Preference Inventory" und "KEYS to Creativity and Innovation".

Ursprünglich als Chemikerin ausgebildet, promovierte Amabile in Psychologie an der Stanford University, bevor sie in die Organisationsforschung wechselte. Ihre Arbeit verbindet Wissenschaft und Praxis, wobei ihre Erkenntnisse von Unternehmen wie Procter & Gamble, Novartis und IDEO angewendet werden. Sie hat über 100 Artikel in führenden Psychologie- und Managementzeitschriften veröffentlicht, darunter im "Journal of Personality and Social Psychology" und "Administrative Science Quarterly". Als gefragte Rednerin hat sie bei renommierten Foren wie dem Weltwirtschaftsforum in Davos und TEDxAtlanta gesprochen.

Als Lehrende hat Amabile Kurse zu Kreativität, Führung und Ethik an der Harvard Business School und der Brandeis University unterrichtet, wo sie zuvor als Dozentin tätig war. Sie moderierte auch die PBS-Serie "Against All Odds: Inside Statistics", was ihre Fähigkeit unterstreicht, komplexe Konzepte für ein breiteres Publikum verständlich zu machen. Ihre Karriere spiegelt ein Engagement für organisatorischen Erfolg wider, während sie gleichzeitig individuelle Erfüllung und gesellschaftliche Wirkung fördert.